Vandaag is een grote actie gepland van vooral Ravaksur, de leraren en bedrijven.
Deze bijeenkomst zal voor deze periode een draagvlak hebben als nooit
tevoren. We hebben het eerder gehad over de verhoging van de
lerarensalarissen en dat dit een effect zal hebben op de rest. De leraren hebben een
loonsverhoging beloofd gekregen die in de meeste gevallen niet neerkomt op een
100% loonsverhoging. De verhoging is nu ook gevraagd voor de grote groep
ambtenaren door de CLO. Deze verhoging is gevraagd naar het niveau van de
verhoging van voor 2012. Dit betekent dat het niet is uitgesloten dat deze verhoging
neerkomt op een salarisverhoging tussen de 75 en de 100%. Een verdubbeling van de
loonsom van de overige ambtenaren zal een zware druk leggen op de staatsbegroting.
Extra maatregelen zullen nodig zijn om middelen op te halen om dat te geven aan de
ambtenaren. De vraag rijst of we veel gaan verliezen als we aan de ambtenaren geen
loonsverhoging toekennen. Het antwoord is dat we niet veel zullen verliezen. De
ambtenarij zit vol met lager kader dat alleen veel geld wil verdienen, maar niet eens
in staat is om een aantal blaadjes aan elkaar te nieten. De ambtenarij zit voor een
groot deel vol met luilakken die aan het werk komen om niets te doen of de burger te
pesten. Er zijn ambtenaren die hun werk door anderen laten doen, soms zijn dit
leidinggevenden die ten einde raad zijn en het werk van hun onderdanen uitvoeren.
Een groot deel van de ambtenaren in Suriname wordt geleid door beperkingen die er
voor een lange tijd nog aanwezig zullen zijn op overheidskantoren. Er zijn
ambtenaren op bijvoorbeeld technische afdelingen, maar ook op middenkader
niveau, die hun werk door consultants en externe dienstverleners laten uitvoeren. Ze
maken een njang via een draaideurconstructie. Een groot deel van de ambtenaren
wijst op legio beperkingen, variërend van vervoersproblemen tot gebrekkige training,
om hun werk niet te doen en de hele dag op social media te zijn. Het resultaat van
dit gedrag is dat wij in de top 3 van de landen behoren wereldwijd die gebruik
hebben gemaakt van de nieuwe digitale emotietekens. Dit record hebben we aan de
overtollige ambtenaren te danken. Er zijn afdelingen en ministeries die na tientallen
op maat gesneden trainingen, toch blijven klagen dat er sprake is van
capaciteitsgebrek. Salarisverhoging aan de ambtenaren naar het niveau van 2012 is
niet door te voeren. In deze periode is het ambtenarenapparaat volgestouwd met
laaggeschoold kader dat vindt dat ze al in 2010 en 2015 arbeid hebben verricht door
met vlaggen te zwaaien en stoelen te sjouwen tijdens de campagnes. Een
loonsverhoging, zoals de CLO-voorman altijd zegt, zal teveel geld brengen in de
samenleving, waardoor een devaluatie zal optreden waardoor de ambtenaren en de
samenleving weer terug bij af zijn. Binnen een groot deel van de ambtenarij worden
de landsdienaren niet beoordeeld en vinden er geen functioneringsgesprekken plaats.
Leidinggevenden zijn bang om, zonder dat iemand voor ze opkomt, luie ambtenaren
aan te pakken, want al gauw kan er een telefoon van het kabinet komen. Luie
ambtenaren, zij die honderden redenen bedenken om op hun achterste te zitten en
zij die fors boven het formatieplan zitten en uit hun neus peuteren (naar schatting
75-80% van de ambtenarij), moeten niet in aanmerking komen voor een
loonsverhoging. Binnen de ambtenarij moet getrapt en gefaseerd een loonsverhoging
worden toegekend. Alle ministeries moeten filteren welke de hardwerkende
ambtenaren zijn op basis van beoordelingen en alleen deze moeten in aanmerking
komen voor een volledige loonsverhoging. Er zijn ambtenaren die zich door hun
luiheid en hun niets doen, overbodig hebben gemaakt op hun afdelingen. Er zijn
hele afdelingen die zich overbodig hebben gemaakt waarbij we denken aan
controlediensten. De overheid zal totaal niets verliezen als deze figuren verkassen.
Het is onrechtvaardig om ijverige ambtenaren en luilakken over 1 kam te scheren. De
CLO kan niet zonder meer een loonsverhoging eisen. Een programma van productiviteitsverbetering
binnen de ambtenarij en loonsverhoging gaan samen. De
overheid heeft door het ambtenarenapparaat vol te stouwen met nietsnutters, het
werkloosheidspercentage in principe laag gehouden. Het zou goed zijn als de regering
de overtollige ambtenaren thuis zet en hen een werkloosheidsuitkering geeft, die
minder is dan hun loon. De overgebleven 20-25 % van de ambtenaren moet dan
goed worden betaald en zij zullen in staat zijn om een dienstbare en vriendelijke
overheid te draaien. De overheid kan bedrijven oprichten waarin deze overtollige
ambtenaren worden geplaatst en getraind en waar ze worden uitgezonden naar
plekken waar hun arbeid noodzakelijk is. Concluderend zeggen we dus dat
