De herstructurering van de defensieorganisatie is een belangrijke voorwaarde voor de succesvolle uitvoering van de wettelijk opgedragen taken. De opzet van een professioneel opleidingsinstituut en implementatie van een integraal opleidingsplan ter garantie van de continue ontwikkeling van het personeel, waarbij “human resource en capacity development” (kweekvijver) als richtlijn worden gehanteerd, zullen verder ter hand worden genomen. Voor dit begrotingsjaar is het streven van het ministerie van Defensie om 2 lichtingen van elk 200 man in te lijven, alsook 1 lichting van 150 man met wie op contractbasis een dienstbetrekking zal worden aangegaan. Hieraan zal ook het door- en uitstroombeleid worden gekoppeld. De nieuwe defensieorganisatie zal niet kunnen buiten een modern human resource management (HRM). De omvang van de defensieorganisatie dient te worden aangevuld en aangepast en automatisering van de personeelszuil is een belangrijke voorwaarde voor de uitvoering van het nieuwe personeelsbeleid. Per juni 2012 zijn er volgens de betaalrol 3.398 landsdienaren, inclusief personeel ingedeeld bij de Centrale Inlichtingen- en Veiligheidsdienst, werkzaam bij het ministerie van Defensie.