Het is nu manifest waartoe zwak en ondeskundig leiderschap leidt. Onze politici zijn simpele ambtenaren zonder enig benul van de reële economie. Er is sprake van een ware lawine aan graai beloningen aan lieden die plotsklaps in een managementfunctie zijn beland. De maat is 1 ton per maand. Bij het SZF maken ze het aardig bont, het geld groeit daar klaarblijkelijk aan de bomen.
Dit krijg je met leiders in het presidentieel systeem die geen jota afweten van beloning en salariëring, mensen zonder enige bedrijfskundige kennis of ervaring. Men benoemt mensen in managementfuncties zonder een behoorlijke screening. Het enige criterium is lid zijn van de voorzittersfanclub. Ik wil graag de CV’s van de grootverdieners gepubliceerd zien. En of men beschikt over echte diploma’s en geen cash en carry diploma’s. De uitbreiding van het assortiment met producten in kleinpak op basis van melk is door mij als voorzitter van de raad van commissarissen voorgesteld en vastgelegd in een overeenkomst met een Indiaas bedrijf. Het was een variant op mijn voorstel voor schoolvoeding. De melkcentrale is opgericht ten behoeve van de melkboeren en die dienen te participeren in de RvC.
Nu begrijpt U waarom een inkomensbeleid noodzakelijk is.
Bij de inrichting van de economie zijn een aantal fundamentele zaken te onderscheiden. In de eerste plaats komt de inrichting van de productie, immers zonder productie is er geen leven. Productie moet de samenleving voorzien van bestaansmiddelen. Bij de organisatie van de productie krijg je te maken met productieverhoudingen en met issues aangaande de verdeling van de nationale koek. Wereldwijd zien we dat prijsverhogingen vooroplopen, loon verhogingen komen pas daarna. Wil een land in alle rust zijn economie opbouwen dan zal het moeten zorgen voor een stabiel klimaat. En dat bereik je alleen maar met een goed doortimmerd inkomensbeleid, een loon en prijsbeleid, zoals een geleide loon en prijsbeleid.
Zo kan de overheid nog steeds loon- en prijsbeleid en inkomensbeleid voeren. Dit type beleid voor de bestrijding van inflatie is naar de achtergrond verschoven, maar kan nog steeds worden ingezet.
De overheid moet niet bang zijn om, waar nodig, selectief prijsbeleid te voeren zoals met de prijzen van utiliteiten (Staatsolie, EBS, Telesur). De prijzen van deze parastatalen zijn aanmerkelijk hoger dan de opportuniteitsprijzen. Het gaat dan om ca 50 tot 60% van de kostprijs van resource based export industries. De glasindustrie, de keramische industrie, de chemische industrie zijn energie intensief. De economie hervormen opdat de deviezenverdiencapaciteit vergroot wordt gaat niet lukken zonder een grondige sanering van de energiesector.
Ook kan de overheid een door haar ongewenste ontwikkeling van het loonvormingsproces beïnvloeden met haar minimumloonbeleid en gerichte inkomenssteun.
Functieclassificatie
Functieclassificatie dient om onrust weg te nemen onder werknemers. Elke werknemer krijgt een eerlijk loon. Als de werknemer inzicht heeft in hoe de loonstructuur in elkaar zit, dan vergroot dit de solidariteit. Tevreden werknemers zijn productiever en dragen bij aan sociale innovatie. Sociale innovatie houdt rekening met wat mensen kunnen en kennen, met de mogelijkheden die in elke werknemer aanwezig zijn. Voor werknemers is het belangrijk om betekenisvolle en werkbare jobs uit te oefenen.
Een bedrijf met een grote diversiteit aan soorten van werk, die krijgt dus een grote hoeveelheid aan functiegroepen. Hoe verhouden de lonen van de diverse groepen zich tot elkaar. Hoe zijn de lonen en salarissen aan elkaar gerelateerd. Hoe verhoudt het laagste loon zich tot het hoogste loon. Een degelijk uitgevoerde functieclassificatie biedt inzicht en uitzicht.
Je begint dus functiegroepen te maken op basis van taken verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Richard B Kalloe