Bij de start van de regering Simons-Rusland werd een nieuwe aanpak beloofd. Er zou eerlijk en open worden gekozen voor president-commissarissen bij staatsbedrijven. Dat zijn mensen die toezicht houden op een bedrijf van de staat. Er werd gesproken over kwaliteit en kennis. Maar de regels voor selectie zijn nooit duidelijk bekendgemaakt. Er werd alleen gezegd dat er criteria waren. Welke dat waren, bleef onduidelijk.
Suriname heeft meer dan honderd staatsbedrijven en stichtingen. Toch zijn er geen vaste en openbare procedures getoond. Een procedure is een vaste manier van werken met duidelijke stappen. Zonder zo een systeem is controle moeilijk. Veel mensen vroegen zich af wie echt werd geselecteerd op kennis en ervaring.
Al snel bleek dat partijbelangen toch een grote rol speelden. Partijbelang betekent dat mensen worden gekozen omdat zij bij een politieke partij horen. Sommige kandidaten hadden weinig ervaring in het vakgebied. Toch kregen zij een hoge functie. Dat zorgde voor kritiek uit de samenleving.
Er werd ook een oproep gedaan voor sollicitaties. Dat leek open en eerlijk. Maar veel mensen kregen het gevoel dat de keuze al vaststond. Hierdoor ontstond wantrouwen. Wantrouwen betekent dat mensen geen vertrouwen meer hebben.
Binnen enkele maanden moesten sommige benoemde personen al vertrekken. Er waren fouten gemaakt of regels overtreden. Dat heet een scheve schaats rijden. Dit schaadt het imago van de overheid. Het laat zien dat goede controle vooraf belangrijk is.
Als een regering echt verandering wil, moet zij duidelijk zijn. Publiceer de regels. Leg uit waarom iemand wordt gekozen. Alleen dan kan het vertrouwen van het volk groeien. Transparantie, dat is openheid, is geen keuze maar een plicht.