In 2024 is in Suriname een nieuwe wet aangenomen die de rechtspositie van de leden van de rechterlijke macht regelt. In deze wet staat hoe hun loon wordt vastgesteld, welke toelagen zij krijgen en hoe hun pensioen is geregeld.
De wet bepaalt dat rechters en Officieren van Justitie in vaste dienst worden benoemd. Hun salaris wordt niet willekeurig vastgesteld, maar berekend volgens een vast systeem. Dit systeem werkt met percentages.
De president van het Hof van Justitie en de procureur-generaal krijgen 95 procent van de bezoldiging van de president van Suriname. Andere functies krijgen een lager percentage, afhankelijk van hun rang en verantwoordelijkheid. Zo wordt het loon stap voor stap afgeleid van Ă©Ă©n vast uitgangspunt.
Het loon bestaat uit verschillende delen. Eerst is er de basisbezoldiging. Dat is het vaste maandinkomen zonder extra’s. Daarna komt de bezoldiging. Dat is de basisbezoldiging plus jaarlijkse verhogingen, die periodieken worden genoemd. Elk jaar in januari krijgt een lid van de rechterlijke macht een verhoging van 5 procent van het salaris van het vorige jaar. Dit betekent dat het loon automatisch stijgt naarmate iemand langer in dienst is.
Naast het gewone salaris zijn er ook toelagen. Dit zijn extra vergoedingen boven op het loon. Er is bijvoorbeeld een representatietoelage, een vervoerstoelage, een woonvoorziening en een inconveniëntientoelage. Sommige leidinggevende functies krijgen daarnaast een bestuurstoelage. Deze toelagen worden berekend als een percentage van de bezoldiging. De meeste van deze toelagen zijn onbelast. Dat betekent dat er geen belasting over wordt betaald.
De wet regelt ook hoe promotie invloed heeft op het loon. Wanneer iemand wordt benoemd in een hogere functie, moet het nieuwe maandloon minstens twee periodieken hoger zijn dan het vorige loon. Zo wordt ervaring beloond.
Verder is het pensioen duidelijk vastgelegd. Voor elk dienstjaar wordt 10 procent van het laatstverdiende loon opgebouwd, tot een maximum van 100 procent. De pensioenleeftijd is 70 jaar, maar vervroegd pensioen is mogelijk onder bepaalde voorwaarden.
Door deze wet is het loon van de rechterlijke macht vastgelegd in duidelijke regels. Het systeem moet zorgen voor stabiliteit, transparantie en een eerlijke beloning voor het belangrijke werk dat zij uitvoeren.