De N.V. Energiebedrijven Suriname (EBS) heeft op 25 juni een rechtszaak gewonnen over het toepassen van het ‘no work, no pay’-principe tijdens een werkneerlegging in november 2024.
De Kantonrechter oordeelde dat de EBS gerechtigd was om lonen in te houden van stakende werknemers en om extra waardering toe te kennen aan medewerkers die wel werkten.
De directie roept op tot zorgvuldige afweging vóór deelname aan wilde acties.