Bij goudmijnmultinational Newmont Suriname hebben vakbond en directie een akkoord bereikt voor een nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Het akkoord is vorige week donderdag door partijen ondertekend en geldt voor twee jaar.
Er is een 7 procent loonsverhoging overeengekomen. De vakbond bij Newmont Suriname, de Newmont Werknemersorganisatie, had 9 procent geƫist. Naast de 7 procent loonsverhoging krijgen de werknemers een eenmalige uitkering van SRD 38.000. De loonsverhoging gaat per 1 januari 2026 in. Het CAO-akkoord is bereikt na maandenlange onderhandelingen.
De onderhandelingen liepen op een bepaald moment vast. Partijen belandden bij de Bemiddelingsraad, met als resultaat dat de onderhandelingen weer vlot konden worden getrokken.Ā
De directie van het goudbedrijf heeft aan het begin van de CAO-besprekingen aangegeven dat het geen ruimte had voor een loonsverhoging.
Bij Newmont Suriname speelde vorig jaar nog de kwestie vanĀ gedwongen afvloeiing van werknemers. Volgens de leiding van het bedrijf was deze maatregel noodzakelijk vanwege kostenbeheersing en het versterken van de toekomstbestendigheid van de onderneming.
Na hevig protest van de vakbond heeft de directie besloten tot vrijwillige afvloeiing. Van de circa 200 werknemers die vrijwillige afvloeiing was aangeboden, heeft het overgrote deel die geaccepteerd. Iets meer dan 8 werknemers hadden het afvloeiingsbod geweigerd en zijn tot nu nog werkzaam in het bedrijf. De afvloeiing werd gefaseerd uitgevoerd en de vakbond heeft daar mede sturing aan gegeven.
De vakbond bij Newmont Suriname wordt geleid door Joel Panka.