Het nieuws dat SZF-directeur Rudrakanth Oemraw met verlof is gestuurd zorgt voor veel reacties in de samenleving, maar voor veel medewerkers van het SZF komt het niet als een verrassing. Â
“Er zijn enkele zaken op tafel gekomen die mogelijk duiden op handelen buiten de regels. Daarom heb ik de directeur gevraagd verlof op te nemen, zodat er een onafhankelijk en zorgvuldig onderzoek kan plaatsvinden”, zei minister André Misiekaba van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid.
Een verslaggeefster van Dagblad Suriname sprak met twee medewerkers van het SZF die anoniem hun verhaal wilden doen. Zij geven aan dat er al langere tijd signalen waren dat niet alles goed ging binnen de organisatie. Het is elke keer weer bij een nieuwe directie. Niet alleen bij deze regering.
De eerste medewerker vertelt: “Wij werken hier elke dag hard voor de cliënten. Maar soms merkten we dat bepaalde beslissingen boven ons hoofd werden genomen. We hadden het gevoel dat niet altijd alles transparant gebeurde.” Volgens deze medewerker werd er intern weleens gesproken over mogelijke onregelmatigheden, maar durfde niet iedereen dat openlijk te uiten.
De tweede medewerker bevestigt dat beeld. “Voor ons is dit geen schok. We hebben vaker gezien dat procedures anders werden uitgevoerd dan normaal. Toch hoopten we dat het intern opgelost zou worden.” Deze medewerker benadrukt dat het belangrijk is dat de waarheid boven tafel komt, zodat het vertrouwen hersteld kan worden.
Binnen het SZF heerst nu een gespannen sfeer. Medewerkers maken zich zorgen over hun werkzekerheid en over het imago van de organisatie. “Wij willen gewoon ons werk doen en de mensen helpen die afhankelijk zijn van SZF”, zegt één van de geïnterviewden. “Maar dan moet er wel duidelijkheid komen.”
De samenleving kijkt ondertussen kritisch mee. Het SZF speelt een belangrijke rol in de gezondheidszorg in Suriname. Transparantie en vertrouwen zijn daarom van groot belang. De komende periode zal duidelijk moeten worden wat er precies is gebeurd en welke stappen worden genomen om herhaling te voorkomen.
Voor nu hopen medewerkers vooral op open communicatie en eerlijke antwoorden. Zoals één van hen afsluit: “We verdienen duidelijkheid. Niet alleen wij als personeel, maar ook het volk.”