Bedrijven in Zuid-Korea bieden werknemers hoge vergoedingen aan om meer kinderen te krijgen. Dat schrijft persbureau Bloomberg. Naast het veelvoud aan overheidscampagnes en -subsidies bieden nu ook bedrijven financiële voordelen aan om de vruchtbaarheidscijfers omhoog te krijgen.
Bedrijven hopen met deze babybonus een demografische ineenstorting te voorkomen.
Het eerste bedrijf in Zuid-Korea dat een dergelijke financiële prikkel aanbood was bouwbedrijf Booyoung. De ceo van het bedrijf, Lee Joong-keun, vertelde tijdens zijn nieuwjaarstoespraak dat het bedrijf 61.000 euro (100 miljoen Koreaanse won) aanbood voor iedere baby die een medewerker zou krijgen. Dat is tweemaal een gemiddeld inkomen in Zuid-Korea. Hij voegde eraan toe dat de maatregel ook met terugwerkende kracht gold voor werknemers die tot drie jaar geleden een kind hadden gekregen. Volgens het bedrijf is de maatregel een groot succes. Onder de werknemers van Booyoung zijn het afgelopen jaar 28 baby’s geboren, vijf meer dan gemiddeld.
Andere bedrijven hebben vergelijkbare regelingen ingevoerd. Videogame-uitgever Krafton keert stellen die een kind hebben verwekt in één keer 36.600 euro uit. Daarnaast kunnen ouders rekenen op 24.700 euro in termijnen totdat het kind acht jaar is geworden.
Korea Aerospace Industries, een vliegtuigbouwer, betaalt 6000 euro bij het eerste en tweede kind, en zelfs 18.700 euro als er een derde baby wordt geboren.
De financiële bonus moet een demografische catastrofe in Zuid-Korea voorkomen. Het land kampt met het laagste vruchtbaarheidscijfer ter wereld, met gemiddeld 0,75 kind per vrouw.