De recente sollicitatie-oproep van president Jennifer Simons voor nieuwe leiders bij SLM, SZF en BVGS opent de deur naar een fundamentele vraag: hoe zorgen we dat deze functies niet slechts worden ingevuld, maar dat ze ook de juiste, integere mensen bereiken? Het benoemen van leiders in vitale sectoren vraagt om méér dan een sollicitatieprocedure. Het vraagt om een model dat vertrouwen, stabiliteit en transparantie garandeert.
Bekendmaken en verantwoorden
Een nieuwe gedachte die het verschil kan maken: maak de geselecteerde kandidaten, zodra zij voldoen aan de criteria, ook publiekelijk bekend. Niet pas op de dag van installatie, maar vooraf, mét hun staat van dienst. Op die manier krijgt de samenleving de kans kennis te nemen van wie straks namens het volk toezicht en bestuur voert. Dit vergroot niet alleen het draagvlak, maar ook de legitimiteit van de benoemingen.
Een model tegen coalitie-getouwtrek
Te vaak zien we binnen een coalitie van zeven partijen dat benoemingen ontaarden in koehandel. Functies worden verdeeld als politieke buit, en wie niet krijgt wat hij wil, dreigt af te haken of zet druk met chantage. Dat ondermijnt de stabiliteit van het bestuur én de geloofwaardigheid van instituties.
Een alternatief model kan zijn:
- Onafhankelijke selectiecommissie met vertegenwoordigers uit bedrijfsleven, academische wereld en maatschappelijke organisaties.
- Transparante beoordelingscriteria die vooraf gepubliceerd worden.
- Publieke consultatie waarbij kandidaten hun visie mogen presenteren.
- Bindend besluit dat eenmaal genomen niet meer via politieke ruilhandel kan worden teruggedraaid.
Breken met oude patronen
Als Suriname werkelijk vooruit wil, moeten we af van het idee dat politieke loyaliteit de belangrijkste graadmeter is voor een benoeming. Het land verdient leiders die bewezen hebben dat zij kennis, integriteit en visie inbrengen. Alleen zo voorkomen we dat afvallingen, chantage en interne strijd het bestuur verlammen.
De oproep van president Simons kan dus meer zijn dan een personeelsadvertentie. Het kan het begin zijn van een nieuw model van benoemen: transparant, participatief en bovenal gericht op de lange termijnbelangen van Suriname.
Armand Kromopawiro
(Paramaribo-Noord)