“Ik was netjes gekleed. Mijn cv zag er goed uit. Ik had ervaring, diploma’s, motivatie. Alles klopte. Behalve één ding: mijn beperking.”
Dit is wat je vaak hoort van mensen met een beperking die proberen te solliciteren. Nog vóór het gesprek begint, voelen ze het al: de twijfel in de ogen van de werkgever. De onuitgesproken vraag: “Kan deze persoon het wel aan?” De beperking wordt vaak eerder gezien dan de kwaliteiten.
Dagelijks proberen mensen met een beperking een eerlijke kans te krijgen op de arbeidsmarkt. Maar hoe overtuig je iemand die jou allang in een hokje heeft geplaatst?
Solliciteren met een beperking is een dubbele strijd. Je moet niet alleen laten zien dat je geschikt bent voor de functie, je moet ook eerst bewijzen dat jouw beperking geen last is. Of erger nog: dat jij geen risico bent.
Wanneer vertel je dat je een beperking hebt? Vooraf, zodat je eerlijk bent – en misschien nooit wordt uitgenodigd? Of tijdens het gesprek, en hopen dat ze dan niet schrikken? Of zeg je helemaal niets, en wacht je op het ongemak aan de overkant van het bureau?
Werkgevers zeggen vaak: “We staan open voor iedereen.” Maar de praktijk bewijst iets anders. Wie ‘anders’ is, wordt nog te vaak buitengesloten.
Solliciteren is voor velen een brug naar zelfstandigheid. Voor mensen met een beperking voelt het vaak als een muur.
Maar één ding weten zij zeker: zij willen werken. Zij kunnen bijdragen. Zij zijn geen probleem, zij zijn een kans.
De vraag is alleen: wie durft dat te zien?
Solliciteren met een beperking: 7 praktische tips om sterker over te komen
Inleiding:
Solliciteren is voor niemand makkelijk. Maar voor mensen met een beperking komt er vaak extra spanning bij kijken. Wanneer vertel je over je beperking? Hoe overtuig je een werkgever van je meerwaarde? In dit artikel krijg je concrete tips om sterker te solliciteren.
De 7 tips:
1. Kies het juiste moment om je beperking te benoemen
Benoem het als je denkt dat het relevant is – maar leg de nadruk op je kwaliteiten. Wees strategisch.
2. Bereid je pitch voor
Vertel in 30 seconden wie je bent, wat je kunt en waarom jij geschikt bent. Zelfverzekerd en positief.
3. Leg de nadruk op oplossingen
Laat zien hoe je met je beperking omgaat. “Ik ben blind, maar gebruik technologie om efficiënt te werken.”
4. Vraag indien nodig om redelijke aanpassingen
Bereid voor wat jij nodig hebt – en wat dat betekent voor het werk.
5. Oefen je sollicitatiegesprek met iemand die feedback geeft
Bijv. een vriend of ervaringsdeskundige.
6. Breng referenties of voorbeelden mee
Een aanbeveling van een vorige werkgever helpt om vooroordelen te doorbreken.
7. Blijf geloven in jezelf
Elke afwijzing is geen bewijs dat jij niet goed genoeg bent. Het is bewijs dat er nog veel te veranderen valt.
Mensen met een beperking verdienen een eerlijke kans op werk. En ook al lijkt solliciteren soms een obstakelparcours, elke stap die je zet, brengt ons dichter bij een samenleving waarin talent belangrijker is dan beperking.
Preani Koendjbiharie