De zoektocht naar goede werknemers kan soms een uitdaging zijn in Suriname.
Suriname heeft te maken gehad met een aanzienlijke emigratie van hoogopgeleide professionals naar andere landen met betere economische kansen. Dit heeft geleid tot een tekort aan ervaren en goed opgeleide werknemers.
Het onderwijs in Suriname staat ook voor vele uitdagingen, als gekeken wordt naar de kwaliteit en relevantie van het onderwijs. Dit kan resulteren in een gebrek aan werknemers met de benodigde vaardigheden en opleidingen. Veel Surinamers hebben een gebrek aan communicatieve vaardigheden. In het digitale tijdperk kunnen mensen zeer afhankelijk worden van tekstberichten en e-mails, waardoor hun mondelinge communicatievaardigheden worden verwaarloosd. Hierdoor ontstaat er een gebrek aan vaardigheden om beter te praten met de werkgever.
Veel jongeren hebben ook beperkte werkervaring en zijn mogelijk niet voldoende op de hoogte van professionele normen en verwachtingen op de werkplek. Hierdoor kunnen zij zich soms onprofessioneel opstellen als werknemers.
Wat wordt professioneel beschouwd? Het kan variëren van cultuur tot cultuur en ontstaan er hierdoor misverstanden over wat gepast gedrag is. Het vinden van medewerkers die goed passen bij de bedrijfscultuur en waarden, kan een uitdaging zijn.
De economische situatie van Suriname heeft invloed op de beschikbaarheid van goede medewerkers. Door het gebrek aan economische groei en stabiliteit, zijn er minder carrièrekansen en minder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Hierdoor raken werknemers snel ontmoedigd om in Suriname te blijven of terug te keren.
Ook al zijn er goede medewerkers gevonden, het behouden van talent kan een andere uitdaging zijn. Werkgevers moeten niet alleen goede medewerkers aantrekken, maar ook inspanningen leveren om deze medewerkers tevreden en gemotiveerd te houden.
SD
