Sharman: ‘Geen ‘job satisfaction’ meer bij RGD-artsen’

Sharman RGD artsen hebben geen job satisfactionDe RGD-arts en parlementariër Dew Sharman, die zelf bij de bond heeft gezeten en ook onderhandelingen heeft meegemaakt, zegt dat de RGD-artsen zich terugtrekken, omdat het werken voor hen bij de RGD niet meer prettig en erg stressvol is. “Ze hebben de ‘job satisfaction’ niet meer.” Dit staat los van het loon. Ook zijn pas afgestudeerde artsen nu huiverig om zich bij de RGD aan te sluiten. De alternatieve contracten die nu aan nieuwe artsen worden aangeboden, zijn volgens Sharman van dien aard dat het werk niet aantrekkelijk lijkt voor medici, die ook nog een gezin hebben of elders deeltijds werkzaam zijn. Sharman die zelf 21 jaar aan de RGD verbonden is, geeft aan dat hijzelf niet meer aan de orde is, maar dat hij begrip heeft voor de grieven van de jonge artsen die pas bij de RGD werkzaam zijn en hopen een toekomst op te bouwen. Vooral nu met de financieel economische crisis denkt hij dat zij het beter achten om hun eigen onderneming te starten, ondanks het hele proces dat hieraan voorafgaat, in plaats van te blijven werken bij de RGD waar zij dagelijks met ‘de hoofdpijn’ vanuit de leiding geconfronteerd worden.
Autoritaire houding directeur
De strakke houding van het RGD-management, de wijze waarop de leiding de nieuwe artsen bejegent, is voorts ‘niet coachend en niet faciliterend’, meent Sharman. Hij legt uit dat het werk van een goede manager voor 80% bestaat uit de omgang en het praten met mensen en dit is precies wat mis is bij de RGD. “De autoritaire houding van de directeur maakt dat een heleboel mensen niet meer wensen te werken voor de RGD.” Al is het salaris niet wat het wezen moet toch willen jonge artsen volgens Sharman in principe graag voor de RGD werken, omdat ze er ervaring kunnen opdoen in de curatieve en preventieve zorg, maar nu kiezen ze er liever voor om weg te blijven. Het ‘kat en muis spelletje’ dat momenteel gaande is vanuit de directie werkt volgens Sharman frustrerend op de artsen. De goed presterende artsen krijgen nu niet de ruimte en de gelegenheid om hun werk te doen. Ook de modernisering van de kaartsystemen, de automatisering, blijft uit. Deze zaken zouden volgens Sharman ervoor kunnen zorgen dat de artsen blijven.

error: Kopiëren mag niet!