Er wordt in de media melding gemaakt van een ‘onmenselijke behandeling’ die plaatsvindt vanuit de driekoppige leiding en directie van gericht op het personeel. Een onmenselijke behandeling duidt op zeer grove schendingen van fatsoensnormen, rechten die aan mensen toekomen en misschien ook nog handelingen en gedragingen die neerkomen op de schending van de lichamelijke of geestelijke integroteit. Het doet denken aan verbale en non-verbale mishandeling. Willen we het woord onmenselijk gebruiken, dan moet er behoorlijk huis zijn gehouden. Nu is het voor te stellen dat directieleden op departementen zich schuldig maken aan dit gedrag. Er wordt op overheidskantoren uitgescholden door meerderen. Er wordt ook vaak bedreigd met ontslagen en mutaties (naar andere districten). Op de overheidskantoren vindt intimidatie plaats, ambtenaren worden voorgetrokken en anderen worden uitgesloten van participatie en geisoleerd. Ambtenaren die over de nodige papieren beschikken en ook nog genoeg ervaring hebben, worden overgeslagen. Anderen worden in leidinggevende posities benoemd, terwijl zij als leidinggevende niet eens op kantoor komen en over minder competenties beschikken. Op de kantoren vindt ook seksueel molest plaats. Ook worden ambtenaren gevraagd om mee te werken aan corruptie. Dus hiervan zou er ongeveer sprake moeten zijn willen wij praten over onmenselijk. Is dat niet het geval dan is er sprake van overdrijven en misschien zelfs het uiten van onwaarheden. Nu is aan de betrokken bond en de werknemers gevraagd wat er precies op Cultuur aan onmenselijkheid zich heeft plaatsgevonden. Opmerkelijk is dat er niets concreet kan worden aangehaald door de medewerkers over de Cultuurdirecteur en andere twee hooggeplaatste functionarissen. Men is ontevreden over de directie, maar waarover kan men niet concreet aangeven. Om aan de vele wantoestanden, gecreëerd door de 3 voornoemde personen, een halt toe te roepen, is een deel van de medewerkers woensdag getogen naar het ministerie om aandacht te vragen van de Onderwijsminister. De wantoestanden zijn dus vooralsnog onbekend. We moeten oppassen dat het niet gaat om een discriminatie tegen vrouwen, misschien door vrouwen zelfs. Het is algemeen bekend dat bepaalde vrouwelijke ondergeschikten moeite hebben met een vrouwelijke leiding. De bond was iets concreter en gaf aan dat de 3 dames het leven van de medewerkers zuur maken. Dat komt inderdaad vaak voor op de overheidskantoren, leidinggevenden die in conflict komen met de medewerkers. Dat komt in de meeste gevallen, wanneer de leidinggevende van de mederwerkers verlangt dat ze hun werk goed doen en discipline aan de dag leggen. Leidinggevenden komen in problemen wanneer ze de discipline afdwingen van hun medewerkers. Problemen ontstaan wanneer leidinggevenden ambtenaren beoordelen en hun aanspreken op hun functioneren. We zien in Suriname dat bonden geen rol willen vervullen in het opvoeden van onwelwillende ambtenaren en het helpen begeleiden van de productie van de verschillende afdelingen. De minister heeft een petitie in ontvangst genomen waarin de zogenaamde misstanden zijn opgenomen met bewijsmateriaal. Volgens een medewerker gaat het om meer dan 100 ambtenaren die ontevreden zijn. Men zegt dat men de dictatuur zat is. In Suriname komt het voor dat medewerkers ontevreden worden wanneer leidinggevenden besluiten nemen en deze mededelen aan de medewerkers en dat ook afdwingen. Directeuren worden aangesteld zodat ze een bepaald beleid kunnen uitvoeren. Het is onvermijdelijk dat besluiten worden genomen. Besluitvaardigheid wordt heel vaak verward met dictatuur. Bovendien voorziet de Personeelswet in eenzijdige besluitvorming door de directeur. We hopen in de toekomst meer te weten te komen over de misstanden op Cultuur. Er is onder andere in de krant aangehaald het plaatsen van een grafsteen bij het Nola Hatterman Art Academy (NHAA). Het gaat om de as van iemand die in Nederland is overleden. Over deze actie moet er wel duidelijkheid komen. Wie is op deze openbare toeristische plek begraven. De meeste mensen weten niet dat daar iets is geplaatst. Ook de afhandeling van de financiële zaken laat veel te wensen over, zeggen de ambtenaren. Dat is een beschuldiging die gemakkelijk kan worden gemaakt, maar moeilijker is om aan te tonen. We krijgen het gevoel dat het meer draait om de overwerkvergoeding. In verband met de komst van de Indiase president in het afgelopen jaar had een aantal mensen overwerk verricht. Tot nu toe hebben de ambtenaren hun vergoeding niet ontvangen. De vraag rijst of dit uitblijven van de betaling te wijten is aan de directie. Er wordt gesproken over ‘onaangename taferelen’, we denken dat ook daarover meer openheid moet komen. De ambteneren willen dus de 3 vrouwen weg en men wil de man terug. De minister heeft tot en met vrijdag de ruimte gevraagd om het fijne van de zaak te onderzoeken. De minister moet zich niet onder druk laten zetten door de bond en de medewerkers. Zij moet de zaak goed onderzoeken en achterhalen waar het precies om gaat.
