Het ministerie van Binnenlandse Zaken (Biza), met name het Bureau Genderaangelegenheden (BGA), heeft verschillende activiteiten georganiseerd, waaronder de ‘16 days of activism against gender violence’ waarbij er specifiek aandacht besteed wordt aan het uitbannen van geweld tegen vrouwen. Medewerkers van het ministerie van Volksgezondheid hebben geparticipeerd aan een training welke valt binnen een project, te weten ‘Train de ministeries’. Op verzoek van deze ministeries worden gender trainingen verzorgd, waarbij gesproken wordt over gender en gender gerelateerde onderwerpen. Anderhalf week terug was er eveneens een training bij het ministerie van Sport en jeugdzaken en volgend jaar is het tevens de bedoeling andere ministeries te trainen. Melinda Reyme, medewerker BGA, geeft aan dat bij deze specifieke training van het ministerie van Volksgezondheid er eerst algemeen gesproken is over gender, omdat er niet specifiek ingegaan kan worden op projecten die uitgevoerd moeten worden zonder dat de begrippen belicht worden. Er is verder gesprokken over de rollen tussen mannen en vrouwen en de verwachtingen van de gemeenschap, gendergelijkheid, genderrechtvaardigheid en er is specifiek gekeken naar de gezondheidszorg en reproductieve gezondheid. Verder is er gekeken naar de verwachtingen die we hebben over mannen/jongens en vrouwen/meisjes en hoe zij zich behoren te gedragen in de samenleving. Er zijn oefeningen gedaan met de participanten, zodat zij zelf kunnen aangeven wat zij denken dat de rol van een man of vrouw zou moeten zijn.
Bert Kartosentiko, BGA-medewerker, verduidelijkt dat de oefeningen uit hebben gewezen dat het beeld dat we van elkaar hebben in principe omgedraaid kan worden en met elkaar overeenkomen. “Heel veel eigenschappen die worden toebedeeld aan de vrouw, horen gewoon ook thuis bij de man en omgekeerd. Alle discussies die op dit gebied gevoerd worden, zijn eigenlijk overbodig. Gendergelijkheid bereik je door bewustzijn op te wekken bij de samenleving. We zijn begonnen bij de ministeries, maar het zal door moeten gaan naar de bedrijven totdat het in alle lagen van de gemeenschap is doorgesijpeld.” Volgens Reyme is het bij gendergelijkwaardigheid vooral belangrijk te kijken naar de behoeften. “Wat zijn de interesses en voorkeuren. Om gendergelijkheid te krijgen, zal je eerst aan gendergelijkwaardigheid moeten doen. Je gaat specifiek kijken naar de groepen en de gaps en wat eraan gedaan kan worden om deze gaps te dichten. Het is dan helemaal belangrijk hierin zowel de man als de vrouw mee te nemen. Ons uiteindelijk doel is gaan naar gender mainstreamen. Dat houdt in dat de gender gedachten in programma’s met een andere bril bekeken wordt. Je kunt geen projecten uitvoeren zonder dat het duidelijk is wat de verwachtingen van jongens en meisjes zijn. Je zal daarvoor eerst een situatie analyse moeten maken”, aldus Melinda Reyme.
