De Stichting Arbeidsmobilisatie en Ontwikkeling (SAO), een werkarm van het ministerie van Arbeid, heeft aan ruim 83 ex-medewerkers van de Suralco een certificaat verstrekt. Uit de groep, die eerst bestond uit 120 man, is 83 doorgegaan omdat het ander deel al werk zou hebben gevonden gedurende het leertraject. Deze medewerkers hebben hun baan bij de multinational verloren nadat deze na 100 jaar haar productieactiviteiten heeft beëindigd. De trainingen zijn door de SAO verzorgd in Paramaribo en Lelydorp. Deze medewerkers zijn getraind in Gawasa (gas, water en sanitair) en Basis Koeltechnieken. Robert Dongor, medisch directeur Suralco, geeft aan dat dit certificaat een zekere kennis vertegenwoordigt, waarmee de geslaagden hun waarde op de arbeidsmarkt wederom hebben verhoogd. De directeur gebruikt het woord ‘wederom’, omdat de marktwaarde door de voltooide training in het nabije verleden altijd toegenomen is. “Met het behalen van dit certificaat heeft u bewezen buiten uw comfortzone te gaan. Het managementteam van de Suralco in samenhang met deze training en de opgedane kennis bij Suralco zal ertoe bijdragen dat vele deuren voor u zullen opengaan”, aldus Dongor.
Waarnemend directeur van SAO Joyce Lapar gaf aan dat de SAO wederom heeft bewezen invulling te kunnen geven aan een van haar doelstellingen en dat is het her- en bijscholen van personen. Er zijn namelijk specifieke vaardigheden geleerd om een bepaald beroep uit te kunnen voeren. De ex-medewerkers hebben nu weer een aantal positieve kenmerken getoond, zoals evenwichtigheid, teamwork, leergierigheid, respect, spontaniteit en bovenal maximale inzet. “Binnen korte tijd wisten zij zelf hun eigen middelen aan te schaffen, te weten handgereedschappen en meters en hoefde SAO dat niet in te zetten. Men heeft de mogelijkheid gehad theoretische vaardigheden in praktijk te brengen en heel wat trainingen zijn on the job gedaan”, aldus Lapar. De groep van 83 man werd verdeeld in 6 groepen, waarvan 3 groepen voor Gawasa en 3 voor Koeltechnieken. Na de training heeft men praktijkopdrachten gekregen met ondersteuning van SAO-instructeurs. Tijdens deze training hebben 3 ex-medewerkers zich kunnen onderscheiden van de rest. Deze 3 gecertificeerden zijn de best geslaagden, namelijk Rayen Martidikromo, met een gemiddelde van 8.1, Jimmy Doeraman met een gemiddelde van 8 en Arvin Doerdjan met een 7.9 als gemiddeld cijfer.
De minister van Arbeid, Soewarto Moestadja, die eveneens aanwezig was, gaf aan dat de regering zaken heeft verdedigd en uitgelegd, juist vanwege het feit dat er bepaalde vraagstukken over stabilisatie en herstel van onze economie en samenleving overeind staan. “De regering heeft aan het volk voorgehouden om de problemen aan te pakken met begrotingsmiddelen, verworven door belastingbetalers, en extern kapitaal aan te trekken. Daarbij zijn vraagstukken aangepakt waarmee we zijn geconfronteerd. Onder andere de jarenlange samenwerking met Suralco, die een bijdrage heeft geleverd in de ondersteuning ten aanzien van onze ontwikkeling. We hebben in dat proces van stabilisatie als overheid een rol te spelen om ervoor te zorgen om inderdaad de ontwikkelingen op een bredere basis aan te pakken.” De minister stelde dat de rol van het ministerie van Arbeid hierin belangrijk is, want hoewel het ministerie geen banen maakt, moet zij ervoor zorgen dat de bedrijven die dit moeten maken daartoe in staat wordt gesteld. “Men moet in staat zijn de werknemers te garanderen dat ze niet alleen goede banen zullen krijgen, maar het liefst menswaardige en veilige banen. Dit is nog niet het ideaal beeld, vandaar dat wij ervoor moeten zorgen dat een aantal arbeidswetten van de vorige eeuw opnieuw bekeken wordt, zodat bedrijven en werknemers hun rol blijven spelen”, aldus minister Moestadja.
