Ministerie van Arbeid bezig taakvoering naar hoger niveau te tillen

Ministerie van Arbeid bezig taakvoering naar hoger niveau te tillenVanwege haar taakstelling zit het ministerie van Arbeid nu in een fase haar taakvoering naar een hoger niveau te tillen. Gekozen wordt om algehele herleving van de verantwoordelijkheden, waarvoor het ministerie is ingesteld, te initiëren met een verhoogde wetgevingsactiviteit. Dit maakte Arbeidsminister Soewarto Moestadja onlangs bekend tijdens een workshop. Volgens de minister is de arbeidswetgeving van Suriname verouderd en dateert die zelfs uit de jaren ’40 . De bedoeling is dat vanuit de geïntensiveerde wetgevingsactiviteit, via een sneeuwbaleffect ook het handhavingsbeleid en het werkgelegenheidsbeleid naar een hoger niveau wordt getild. In De Nationale Assemblee (DNA) zijn enige dagen terug 2 wetten met ruime, 37 algemene stemmen, aangenomen. Het gaat in deze om de Wet Vrijheid van Vakvereniging en de Wet Collectieve Arbeidsovereenkomst. Via de bundeling van ongeorganiseerde werknemers en collectieve onderhandelingen en deliberaties, wordt de ruimte, gecreëerd voor de excessen die de werknemers in een onzekere positie brengen en uitbuiten, geminimaliseerd en zelfs geëlimineerd. Gisteren is het wetsontwerp dat het functioneren van het Arbeidsadviescollege (AAC) zal verbeteren, plenair in behandeling genomen in DNA. “Het AAC is het instituut bij uitstek om de minister van Arbeid van breed gedragen adviezen te voorzien ten aanzien van verschillende Surinaamse aspecten.”
In het hoogste college van staat zijn in de afgelopen dagen ook vragen gesteld over de uitvoering van de bij wet geregelde zwangerschapsregeling. “Met genoegen vermeld ik dat in september 2016 het Wetsontwerp Wet Bescherming van het Moederschap is ingediend aan het AAC voor advies. De verwachting is dat het AAC zich deze maand zal uitspreken over de concepten en beginselen vervat in deze twee wetsontwerpen, waarna het aangeboden zal worden aan de Raad van Ministers.” In het kader van de rechtszekerheid en de veilige arbeidsomstandigheden wordt de ontslagwetgeving samen met een exponent uit de vakbeweging en uit het bedrijfsleven thans grondig herschreven. Uit de tussentijdse rapportage is uit de bus gekomen dat de commissie met modernisering van dit wetsvoorstel op schema is en dat zij in december 2016 dit zal indienen. Ook heeft de Arbeidsminister de commissie opgedragen de veiligheidswetgeving integraal te herzien, waarbij aan nieuwe aspecten als psychosociale druk op de werkplek aandacht zal worden besteed. Deze wetgeving zal de commissie uiterlijk februari 2017 aanbieden. “Verder hebben we langs de lijnen van de Caricom modelwetgeving in een gevorderde fase de voorbereiding gemaakt ten aanzien van de wetgeving omtrent gelijke behandeling op de werkplek en geweld op de werkplek inclusief seksueel molest. Deze greep uit de wetgevingsactiviteiten, die nu versneld in uitvoering zijn, staan tegen de achtergrond van Decent Work en het Decent Work Programma 2014-2016. “Op een gegeven moment moeten we zorgen voor noodzakelijke maatregelen met betrekking tot kwalitatieve en kwantitatieve versterking van handhavingsdiensten, waaronder de Arbeidsinspectie. Voorts zullen we met deze activiteiten het actieve werkgelegenheidsbeleid op een ander niveau een boost geven”, aldus minister Moestadja.

error: Kopiëren mag niet!