Bedrijven willen nu eerder zaken doen met een uitzendbureau, omdat het hun goedkoper uitkomt. Maikel Miskin, minister van ATM, zegt een conceptwet te hebben ingediend met betrekking tot uitzendbureaus en contractarbeiders. Uitzendbureaus zijn een nieuw fenomeen op de arbeidsmarkt dus moet er nog wetgeving en aanpassingen komen in deze sector. Bij uitzendbureaus worden arbeiders zelden tot nooit in vaste dienst genomen. Het feit dat mensen niet in vaste dienst zijn, bemoeilijkt enkele zaken. Als voorbeeld gaf de minister aan dat werknemers of contractarbeiders moeilijker zaken kunnen doen met een bank als die niet in vaste dienst zijn. De conceptwet ligt nu op tafel bij de vicepresident. Miskin geeft aan dat hij zijn taak als minister heeft gedaan.
Vakbondsleider Murwien Leeflang vraagt zich af wat het ministerie van ATM doet om de veranderingen op de arbeidmarkt te kunnen bijbenen. ‘In feite moesten deze uitzendbureaus er nog niet zijn, er moest eerst structurele wetgeving op dit gebied komen’, zegt Leeflang. ‘Het betekent nu dat je de werkende klasse aan hun lot overlaat. Vanwege het feit dat het zo gebrekkig is met wetgeving in dit land, zit de rechtspositie van deze mensen ernstig in gevaar, de arbeiders hebben geen zekerheid. In ons Burgerlijk Wetboek zijn er toch nog wat mogelijkheden die aangeven dat op het moment er een werkrelatie ontstaat, alle zaken overeenkomstig de wet geregeld zijn. Bij particulieren is het bij de arbeidswetgeving en bij de overheid via de Personeelswet.’
Manager A. Dhalganjansing van één van de bekende uitzendbureaus, zegt dat er in de meeste gevallen wel sprake is van een korte zakelijke relatie met de werknemers. Hij geeft aan dat zijn uitzendbureau wel secundaire arbeidsvoorwaarden biedt aan uitzendkrachten, maar niet aan allemaal. Dat hangt af van de bereidheid van de uitzendkrachten om mee te betalen aan de voorzieningen. Bij enkele grote bedrijven waarmee het uitzendbureau zaken doet, hebben de mensen wel recht op ziekenfondsvoorzieningen en verlof. ‘Heel wat bedrijven gebruiken uitzendkrachten om te wennen aan de mensen voor ze eventueel in vaste dienst aangenomen worden’, zegt Dhalganjansing. Bij de verzekeringsinstellingen en bankwezen worden bijna al de administratieve en financiële functies bekleed door uitzendkrachten.
