|
Banner pagina
Lees uw horoscoop online. [Meer]
|
Bijgewerkt op: 16/01/08,
Listige en
lustige zaken op onze universiteit
Paramaribo - Kennelijk is ook het instituut van
Universiteit van Suriname gevallen voor de heersende
immoraliteit in het land. Docenten zouden zich schuldig
maken aan seksuele intimidatie richting studenten en het
onnodig moeilijk maken van het slagen voor het tentamen. Nu
vraag je je af op wij zo snel moeten generaliseren.
Net of iedereen op de universiteit in het zelfde schuitje zit.
Er zijn altijd wat rotte appels in de mand. Structuren
binnen de universiteit moeten de mogelijkheid hebben om
zaken te corrigeren. Dan moet men wel met namen komen en
moeten de studenten die zich als slachtoffer voelen naar
voren komen. Je kunt nu niet zomaar een docent beschuldigen
van intimidatie en dan vervolgens genereren over de hele
doelgroep. Docenten zijn vogelvrij op deze wijze.
Dat er zaken gebeuren op de universiteit kunnen wij niet
ontkennen. Maar, er moeten lokale structuren zijn die zaken
opvangen. Bekend is het instituut van de vertrouwenpersoon.
Van de werkgever mag worden verwacht dat deze in
redelijkheid de werkorganisatie en werkomgeving zodanig
inricht, dat seksuele intimidatie wordt voorkomen. De
werkgever is door het aangaan van deze overeenkomst
verplicht tot het voeren van een samenhangend beleid, dat
seksuele intimidatie voorkomt en bestrijdt. Een samenhangend
beleid bevat de volgende onderdelen:
het ontwikkelen en uitvoeren van preventief beleid, het
instellen van een vertrouwenspersoon
en ontwikkelen en tot uitvoering brengen van een
klachtenprocedure. Wat is nou precies seksuele intimidatie?
Hoe ga je met kinderen en studenten in je klas om die
seksueel geïntimideerd worden? Hoe signaleer je studenten
die seksueel geïntimideerd worden? Hoe kun je iets aan deze
situatie doen? En wat zijn de gevolgen van seksuele
intimidatie voor zowel de student als de rest van de groep?
seksuele intimidatie: ongewenste seksuele toenadering,
verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal
of fysiek gedrag van seksuele aard; agressie en geweld: het
pesten, psychisch of fysiek lastig vallen, bedreigen of
aanvallen van anderen; discriminatie: het in enigerlei vorm
doen van uitspraken over, het verrichten van handelingen
jegens of het nemen van beslissingen over personen, die
beledigend zijn voor die personen vanwege hun ras,
godsdienst, geslacht, levensovertuiging en/of seksuele
geaardheid, dan wel het maken van enig onderscheid op basis
van deze factoren.
Ongewenste seksueel getinte aandacht die tot uiting komt in
verbaal, fysiek of non-verbaal gedrag. Dit gedrag wordt door
degene die het ondergaat, ongeacht sekse en/of seksuele
voorkeur, ervaren als ongewenst en onplezierig. Seksueel
intimiderend gedrag kan zowel opzettelijk als onopzettelijk
zijn en kan nonverbaal en verbaal. Het langdurig van top tot
teen bekijken, iemand met de ogen uitkleden, het maken van
obscene gebaren, het doen toekomen van seksueel geladen
afbeeldingen, brieven, schriftelijke uitnodigingen met
seksuele ondertoon, het overhandigen van seksueel getinte
presentjes.
Opmerkingen van seksuele aard, intieme vragen,
dubbelzinnige opmerkingen, schuine moppen en dergelijke.
Binnen onze universiteit zal preventief moeten worden
omgegaan met seksuele intimidatie. Aan alle werknemers zal
door de werkgever te kennen worden gegeven dat seksuele
intimidatie niet getolereerd wordt en tot sancties kan
leiden voor de persoon die zich daaraan schuldig maakt.
Tevens worden alle werknemers op de hoogte gesteld van het
bestaan van een klachtenregeling, en wordt bekend gemaakt
wie de vertrouwenspersonen zijn. Een exemplaar van de
regeling is op verzoek van werknemers verkrijgbaar.
Alle werknemers/werkneemsters zullen via de gebruikelijke
informatiekanalen worden geïnformeerd over het beleid ter
preventie en bestrijding van seksuele intimidatie op het
werk. De werkgever draagt er zorg voor dat er een
arbeidsklimaat aanwezig is waarbij de klachten daadwerkelijk
bespreekbaar zijn. Een klacht over seksuele intimidatie
wordt door de werknemer of student die daarvan last beleeft
en/op nadelige gevolgen van heeft ondervonden, schriftelijk
ingediend bij de klachtencommissie. Zowel degene die een
klacht indient als degene die aangeklaagd worden ontvangen
een exemplaar van deze klachtenprocedure.
Door het indienen van een klacht als zodanig zal de huidige
of toekomstige positie van de klager/klaagster niet worden
benadeeld. Anonieme klachten worden niet door de
klachtencommissie in behandeling genomen. De
klachtencommissie stelt een onderzoek in naar iedere bij
haar ingediende klacht omtrent seksuele intimidatie.
De klachtencommissie heeft recht op alle informatie van de
zijde van de werkgever die ze bij de vervulling van haar
taak nodig heeft. Binnen één maand na ontvangst van de
klacht hoort de klachtencommissie afzonderlijk de werknemer
die de klacht heeft ingediend en andere betrokkenen. Op
verzoek van de werknemer kan deze zich laten bijstaan door
de vertrouwenspersoon of door iemand anders van binnen of
buiten de organisatie. De commissie is bevoegd ook anderen
te horen. De commissie kan besluiten een onderzoek te laten
plaatsvinden door deskundigen. De kosten hiervan komen voor
rekening van de werkgever. Alle betrokkenen dienen de
gegevens die hen ter kennis worden gesteld vertrouwelijk te
behandelen. Deze geheimhouding geldt niet voor het advies
van de klachtencommissie en de uiteindelijke beslissing van
de werkgever, tenzij de werknemer schriftelijk te kennen
geeft ook hiervan geheimhouding te willen.
|
