Paramaribo - Afgelopen week hoorden wij onze
vicepresident (vp) enkele wazige analyses maken van cijfers,
waarbij hij wilde goedpraten het aantal ambtenaren dat in
dienst is genomen sinds september 2005. Hij las een reeks
van getallen op die op zichzelf niet veel voorstellen. Wel
doet dit een aanslag op onze intelligentie. Of dat niet
genoeg was, werd ook gezegd dat de uitstroom van personen
wegens ontslag, pensioen, etc, de hoeveelheid van 4.300
compenseert.
Wij moeten af van het elimineren van deskundige en
bekwame ambtenaren ten faveure van middelmatigheid en
non-valeurs. Het ambtelijk apparaat moet worden afgeslankt.
Dus moet je juist het natuurlijk verloop oppakken om de
besparingen te realiseren. Gooi het op kwaliteit en niet op
de kwantiteit. Men moet juist met minder mensen meer gaan
doen. Juist afgelopen week kwam een bijzonder onderzoek de
publiciteit in. Bij mensen die onder hun opleidingsniveau
werken, verminderen op den duur de zogenoemde cognitieve
vaardigheden: hun geheugen, uitdrukkingsvermogen,
denksnelheid en flexibiliteit worden slechter. Dat blijkt
uit een onderzoek van de Universiteit van Maastricht,
waarvan de resultaten woensdag zijn gepubliceerd in het
wetenschappelijke tijdschrift Oxford Economic Papers. Het
onderzoek staaft de 'use it or lose it' hypothese:
hersenfuncties verslechteren als ze niet worden gebruikt.
Ook het omgekeerde geldt volgens de onderzoekers.
Wie op een hoger niveau werkt dan hij is opgeleid, loopt een
kleiner risico dat zijn cognitieve vaardigheden aftakelen.
De economen en neuropsychologen gebruikten voor hun
onderzoek testgegevens van 447 mensen. Wij vragen ons af of
de onderzoekers ook rekening hebben gehouden met hoe hoog
het salaris is en de motivatie daarvan. In Suriname is dit
verschijnsel ook overbekend. Vele van onze jonge academici
worden ingezet voor nutteloos werk met alle consequenties
van dien. Kijk maar naar die vele (uitvoerende) ambtenaren
die de hele dag uit het raam kijken, die zijn lui en
slaperig voor ons burgers (kijkt u naar de loketfuncties).
Het is de kunst om mensen op hun maximale of optimale
competentieniveau te laten werken. Te laag stompt niet
alleen af, maar kan ook leiden tot understress: de symptomen
zijn gelijk aan stress, improductiviteit, verzuim en
verloop. Werken boven je competentieniveau leidt tot stress,
overspannenheid en slecht presteren.
Als mensen leren als ze boven hun opleidingsniveau werken, dan
komt dat omdat hun competentieniveau hoger is. Een kijkje in
het brein levert bruikbare inzichten voor de arbeidsmarkt
op. Als iemand een hersenbloeding heeft gehad en de frontale
cortex is aangetast, dan kan je problemen verwachten met de
wilskracht. Je kunt zien welke verkopers meer dopamine (een
speciale stof in de hersenen) aanmaken als ze extra
producten verkopen - dat zijn ook de korte-termijndenkers.
Of wie meer problemen zal hebben in de omgang met moeilijke
collega's. Sociale intelligentie, verkooptalent maar ook
authentiek leiderschap zitten in het brein gebakken, denken
wetenschappers. Een nieuw bedrijf gaat hersenen scannen om
mensen te helpen een loopbaan te kiezen. Binnen tien jaar
wordt voor alle beroepen geselecteerd via een dergelijk
bedrijf. Via een MRI- scan constateren we welke hersendelen
actief zijn bij bepaalde taken op dat moment. Alleen dat
kunnen we feitelijk constateren en wetenschappelijk
bewijzen. Dat we daarmee heel voorzichtig voorlopige
conclusies maken, niets mis mee, maar laten we het vooral
niet gaan vastleggen als een voldongen feit.
We ontdekken heel langzaam pas wat en welke functies de
hersenen hebben. We ontdekken heel langzaam welke
omgevingsfactoren daarbij van invloed zijn.
Als we dit met een moderne versie willen verduidelijken, dan
kunnen we slechts constateren dat we langzamerhand begrijpen
hoe de harde schijf hersenen eruit ziet en waar ongeveer de
onderdelen zijn van het besturingssysteem. Maar hoe we de
software opslaan, wat bepalend is om bepaalde informatie tot
ons te nemen en andere informatie niet. Die zijn de vragen
waarbij we nog steeds op zoek zijn naar de juiste
antwoorden.
Dit lijkt ons een heel gevaarlijk eenzijdig, niet van deze
tijd, verhaal. Vanaf je geboorte ligt kennelijk je toekomst
vast, ontwikkeling is niet meer mogelijk? Zoals gezegd,
hebben diverse onderzoeken aangetoond dat de hersenen veel
plastischer zijn dan men denkt, na beschadiging kan de
hersenactiviteit van het beschadigde deel overgenomen worden
door andere delen. Er zijn mensen met behoorlijke gaten in
de hersenen die hoogbegaafd zijn. En wat is de rol van
ontwikkeling dan?
Geen energie meer in steken, overbodig, ga maar lekker doen
waar je vanaf je geboorte goed in bent en steek geen energie
in je wat minder 'ontwikkelde' kanten. Ben je niet sociaal?
Niets aan te doen. Gelukkig denken wij, en met ons velen,
ook wetenschappers die dit hebben aangetoond met onderzoek,
er anders over. Mensen blijf je sterke en minder sterke
kanten ontwikkelen. Dat zou het ministerie van Binnenlandse
Zaken in Suriname wat meer moeten gaan promoten naar onze
ambtenaren toe.
Banner pagina
Bij overname Bron vermelding verplicht
/ Dagblad Suriname.
Om deze website te bekijken heeft u
Macromedia Flash player
7.0 of hoger nodig.
Indien uw browser geen scripting support, gelieve de
Java
software te downloaden.
