Nationaal >
SOB ontevreden over functiewaardering Tjong A Hung  

Geplaatst: 22/01/2008

Paramaribo -  De Surinaamse Onderwijzersbond (SOB) is ontevreden over de inpassing en waardering van onderwijsgevenden in het nieuwe beloningsstructuur van de overheid, dat door de consultant Tjong A Hung is voorbereid. ‘De implementatie zal geen wezenlijke verbetering brengen in de positie van de leerkracht’, zegt SOB-voorzitter Franklyn Hasselbaink. Hij uit zijn misnoegen over de gepleegde exercities van de Fiso en stelt onomwonden dat de SOB zich daarin niet kan terugvinden.

 Hij vindt de nieuwe beloningsstructuur en de daaraan gekoppelde bezoldigingsreeks maar een farce. Onderwijsgevenden hebben daar niet veel aan, meent Hasselbaink. ‘We hebben langer dan vijf jaar gewacht op de uitvoering van het Tjon A Hung -rapport.’ De SOB- topper vraagt zich af wat er moet gebeuren met leerkrachten, die in de periode van de langdurige exercities van de consultant met pensioen zijn gegaan. Als het rapport waarschijnlijk pas in 2009 wordt uitgevoerd, zal ook de groep die dit jaar met pensioen gaat er geen voordeel aan hebben. ‘Ook zij hebben hoopvol uitgekeken naar verbetering van hun positie, zoals aanvankelijk de bedoeling was van het rapport.’

Hasselbaink heeft geen goed woord over voor de wijze waarop de regering omgaat met het belang van onderwijsgevenden. Er wordt gesold met de belangen van onderwijsgevenden, meent Hasselbaink. ‘En het zijn juist de leerkrachten die enige jaren terug de kastanjes uit het vuur hebben gehaald voor deze regering.’ Hij vindt het jammer dat er geen eenheid is tussen de vakorganisaties van de leerkrachten. Zo pleit hij voor een bundeling van de Fols en de BvL. ‘Die collectieve steun zou een structurele verandering teweeg kunnen brengen in de ondergewaardeerde positie van onderwijsgevenden’, stelt Hasselbaink. De SOB is één van de lidorganisaties van de Federatie voor Organisaties van Leerkrachten in Suriname (Fols).

 

▲ Boven